日前，人力資源社會保障部印發(fā)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），自2019年9月1日起施行。

《規(guī)定》全文共44條，明確了職稱評審管理的主要規(guī)定和程序，對職稱評審的全過程進行規(guī)范管理。

《規(guī)定》的出臺是國家深化職稱制度改革、加強職稱評審管理、完善職稱政策法規(guī)體系的一項重要舉措。

《規(guī)定》明確

職稱評審是按照評審標準和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定。企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作，適用該規(guī)定。

《規(guī)定》強調(diào)

各地區(qū)、各部門以及用人單位等開展職稱評審工作應(yīng)當申請組建職稱評審委員會，國家對職稱評審委員會實行核準備案管理制度。職稱評審委員會對組建單位負責，受組建單位監(jiān)督。為確保職稱評審質(zhì)量，《規(guī)定》明確了職稱評審委員會的組建條件和評審專家條件。

《規(guī)定》指出

職稱評審要嚴格遵循申報、審核、評審、公示、確認等基本程序，各環(huán)節(jié)應(yīng)當符合具體程序規(guī)定。

申報人及工作單位、職稱評審委員會及組建單位、辦事機構(gòu)工作人員、評審專家等要按照規(guī)定履行相應(yīng)職責，并承擔相應(yīng)義務(wù)，違反規(guī)定的要追究相應(yīng)法律責任。

另外，《規(guī)定》對非公有制經(jīng)濟組織和自由職業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才申報評審程序進行了明確。

《規(guī)定》對優(yōu)化職稱評審公共服務(wù)提出了要求

強調(diào)要建立職稱評價服務(wù)平臺，加強職稱評審信息化建設(shè)，推廣在線申報評審，探索實行電子證書，為廣大專業(yè)技術(shù)人才提供便捷化職稱評審服務(wù)。

《規(guī)定》著眼于加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理

要求建立職稱評審公開制度，實行政策公開、標準公開、程序公開、結(jié)果公開。

人力資源社會保障行政部門作為職稱統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理部門，要會同行業(yè)主管部門加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，采取多種形式開展抽查、巡查，對有關(guān)問題線索倒查、復(fù)查，確保職稱評審工作的規(guī)范有序開展。 

規(guī)定全文：

中華人民共和國人力資源和社會保障部令 

第40 號 

《職稱評審管理暫行規(guī)定》已經(jīng)2019年6月14日人力資源社會保障部第26次部務(wù)會討論通過，現(xiàn)予公布，自2019年9月1日起施行。 

部長張紀南 

2019年7月1日  

職稱評審管理暫行規(guī)定  

第一章總則  

第一條為規(guī)范職稱評審程序，加強職稱評審管理，保證職稱評審質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條職稱評審是按照評審標準和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定。職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

對企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作，適用本規(guī)定。

第三條職稱評審堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，科學公正評價專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻。

第四條國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負責全國的職稱評審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作�？h級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負責本地區(qū)職稱評審綜合管理和組織實施工作。

行業(yè)主管部門在各自職責范圍內(nèi)負責本行業(yè)的職稱評審管理和實施工作。

第五條職稱評審標準分為國家標準、地區(qū)標準和單位標準。

各職稱系列國家標準由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門制定。

地區(qū)標準由各地區(qū)人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門依據(jù)國家標準，結(jié)合本地區(qū)實際制定。

單位標準由具有職稱評審權(quán)的用人單位依據(jù)國家標準、地區(qū)標準，結(jié)合本單位實際制定。

地區(qū)標準、單位標準不得低于國家標準。

第二章 職稱評審委員會

第六條各地區(qū)、各部門以及用人單位等按照規(guī)定開展職稱評審，應(yīng)當申請組建職稱評審委員會。

職稱評審委員會負責評議、認定專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，對組建單位負責，受組建單位監(jiān)督。

職稱評審委員會按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評審委員會。

第七條職稱評審委員會分為高級、中級、初級職稱評審委員會。

申請組建高級職稱評審委員會應(yīng)當具備下列條件：

（一）擬評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業(yè)；

（二）擬評審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；

（三）具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級職稱評審專家；

（四）具有開展高級職稱評審的能力。

第八條國家對職稱評審委員會實行核準備案管理制度。職稱評審委員會備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當重新核準備案。

國務(wù)院各部門、中央企業(yè)、全國性行業(yè)協(xié)會學會、人才交流服務(wù)機構(gòu)等組建的高級職稱評審委員會由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門核準備案；各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障行政部門核準備案；其他用人單位組建的高級職稱評審委員會按照職稱評審管理權(quán)限由省級以上人力資源社會保障行政部門核準備案。

申請組建中級、初級職稱評審委員會的條件以及核準備案的具體辦法，按照職稱評審管理權(quán)限由國務(wù)院各部門、省級人力資源社會保障行政部門以及具有職稱評審權(quán)的用人單位制定。

第九條職稱評審委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人。各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會的人數(shù)，經(jīng)省級人力資源社會保障行政部門同意，可以適當調(diào)整。

第十條職稱評審委員會的評審專家應(yīng)當具備下列條件：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具備良好的職業(yè)道德；

（三）具有本職稱系列或者專業(yè)相應(yīng)層級的職稱；

（四）從事本領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)工作；

（五）能夠履行職稱評審工作職責。

評審專家每屆任期不得超過3年。

第十一條各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照職稱系列或者專業(yè)建立職稱評審委員會專家?guī)欤�在職稱評審委員會專家?guī)靸?nèi)隨機抽取規(guī)定數(shù)量的評審專家組成職稱評審委員會。

職稱評審委員會專家?guī)靺⒄毡疽?guī)定第八條進行核準備案，從專家?guī)靸?nèi)抽取專家組成的職稱評審委員會不再備案。

第十二條職稱評審委員會組建單位可以設(shè)立職稱評審辦事機構(gòu)或者指定專門機構(gòu)作為職稱評審辦事機構(gòu)，由其負責職稱評審的日常工作。

第三章 申報審核

第十三條申報職稱評審的人員（以下簡稱申報人）應(yīng)當遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列或者專業(yè)、相應(yīng)級別職稱評審規(guī)定的申報條件。

申報人應(yīng)當為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報參加職稱評審。

事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。

第十四條申報人一般應(yīng)當按照職稱層級逐級申報職稱評審。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報高級職稱評審。

對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。

對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷和任職年限要求。

第十五條申報人應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)提交申報材料，對其申報材料的真實性負責。

凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗等能夠辦理的，不得要求申報人額外提供證明材料。

第十六條申報人所在工作單位應(yīng)當對申報材料進行審核，并在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日，對經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權(quán)限逐級上報。

第十七條非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，可以由所在工作單位或者人事代理機構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。

自由職業(yè)者申報職稱評審，可以由人事代理機構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。

第十八條職稱評審委員會組建單位按照申報條件對申報材料進行審核。

申報材料不符合規(guī)定條件的，職稱評審委員會組建單位應(yīng)當一次性告知申報人需要補正的全部內(nèi)容。逾期未補正的，視為放棄申報。

第四章 組織評審

第十九條職稱評審委員會組建單位組織召開評審會議。評審會議由主任委員或者副主任委員主持，出席評審會議的專家人數(shù)應(yīng)當不少于職稱評審委員會人數(shù)的2/3。

第二十條職稱評審委員會經(jīng)過評議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過無記名投票表決，同意票數(shù)達到出席評審會議的評審專家總數(shù)2/3以上的即為評審?fù)ㄟ^。

未出席評審會議的評審專家不得委托他人投票或者補充投票。

第二十一條根據(jù)評審工作需要，職稱評審委員會可以按照學科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組評審專家不少于3人，負責對申報人提出書面評議意見；也可以不設(shè)評議組，由職稱評審委員會3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。評議組或者分工負責評議的專家在評審會議上介紹評議情況，作為職稱評審委員會評議表決的參考。

第二十二條評審會議結(jié)束時，由主任委員或者主持評審會議的副主任委員宣布投票結(jié)果，并對評審結(jié)果簽字確認，加蓋職稱評審委員會印章。

第二十三條評審會議應(yīng)當做好會議記錄，內(nèi)容包括出席評委、評審對象、評議意見、投票結(jié)果等內(nèi)容，會議記錄歸檔管理。

第二十四條評審會議實行封閉管理，評審專家名單一般不對外公布。

評審專家和職稱評審辦事機構(gòu)工作人員在評審工作保密期內(nèi)不得對外泄露評審內(nèi)容，不得私自接收評審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當利益。

第二十五條評審專家與評審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀公正的，應(yīng)當申請回避。

職稱評審辦事機構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當通知評審專家回避。

第二十六條職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日。

公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，由職稱評審委員會組建單位調(diào)查核實。

經(jīng)公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員，按照規(guī)定由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位確認。具有職稱評審權(quán)的用人單位，其經(jīng)公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員，按照規(guī)定由職稱評審委員會核準部門備案。

第二十七條申報人對涉及本人的評審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)查、進行投訴。

第二十八條不具備職稱評審委員會組建條件的地區(qū)和單位，可以委托經(jīng)核準備案的職稱評審委員會代為評審。具體辦法按照職稱評審管理權(quán)限由國務(wù)院各部門、省級人力資源社會保障行政部門制定。

第二十九條專業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域、跨單位流動時，其職稱按照職稱評審管理權(quán)限重新評審或者確認，國家另有規(guī)定的除外。

第五章 評審服務(wù)

第三十條職稱評審委員會組建單位應(yīng)當建立職稱評價服務(wù)平臺，提供便捷化服務(wù)。

第三十一條職稱評審委員會組建單位應(yīng)當加強職稱評審信息化建設(shè)，推廣在線評審，逐步實現(xiàn)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋。

第三十二條人力資源社會保障行政部門建立職稱評審信息化管理系統(tǒng)，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標準，規(guī)范評審結(jié)果等數(shù)據(jù)采集。

第三十三條人力資源社會保障行政部門在保障信息安全和個人隱私的前提下，逐步開放職稱信息查詢驗證服務(wù)，積極探索實行職稱評審電子證書。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

第六章 監(jiān)督管理

第三十四條人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查。

被檢查的單位、相關(guān)機構(gòu)和個人應(yīng)當如實提供與職稱評審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。

第三十五條人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對各級職稱評審委員會及其組建單位開展的評審工作進行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進行倒查、復(fù)查。

第三十六條人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當依法查處假冒職稱評審、制作和銷售假證等違法行為。

第三十七條職稱評審委員會組建單位應(yīng)當依法執(zhí)行物價、財政部門核準的收費標準，自覺接受監(jiān)督和審計。

第七章 法律責任

第三十八條違反本規(guī)定第八條規(guī)定，職稱評審委員會未經(jīng)核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴大職稱評審范圍的，人力資源社會保障行政部門對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為不予認可；情節(jié)嚴重的，由人力資源社會保障行政部門取消職稱評審委員會組建單位職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責任。

第三十九條違反本規(guī)定第十三條、第十五條規(guī)定，申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術(shù)成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

第四十條違反本規(guī)定第十六條規(guī)定，申報人所在工作單位未依法履行審核職責的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施；情節(jié)嚴重的，依法追究相關(guān)人員責任。

違反本規(guī)定第十七條規(guī)定，非公有制經(jīng)濟組織或者人事代理機構(gòu)等未依法履行審核職責的，按照前款規(guī)定處理。

第四十一條違反本規(guī)定第十八條規(guī)定，職稱評審委員會組建單位未依法履行審核職責的，由人力資源社會保障行政部門對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施；情節(jié)嚴重的，取消其職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責任。

第四十二條評審專家違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的，由職稱評審委員會組建單位取消其評審專家資格，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

職稱評審辦事機構(gòu)工作人員違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的，由職稱評審委員會組建單位責令不得再從事職稱評審工作，進行通報批評；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附則

第四十三條涉密領(lǐng)域職稱評審的具體辦法，由相關(guān)部門和單位參照本規(guī)定另行制定。

第四十四條本規(guī)定自2019年9月1日起施行。

人社部有關(guān)負責人就《職稱評審管理暫行規(guī)定》答記者問

近日，人力資源社會保障部印發(fā)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。人力資源社會保障部有關(guān)負責人就《規(guī)定》有關(guān)問題回答了記者提問。

問：《規(guī)定》出臺的背景是什么，有什么重要意義？

答：1986年以來，為加強和規(guī)范職稱評審工作，原人事部先后印發(fā)了《關(guān)于重新組建專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會有關(guān)事項的通知》《專業(yè)技術(shù)資格評定試行辦法》等一系列政策文件，在建立職稱評審組織、規(guī)范評審程序、確保評審質(zhì)量等方面發(fā)揮了重要作用。但是，各類文件規(guī)定比較分散，缺乏系統(tǒng)性，效力層次不高，有些政策規(guī)定已經(jīng)不能適應(yīng)新時代職稱評審工作需要。2016年12月，中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》提出，要加強職稱評審管理法治建設(shè)，完善職稱政策法規(guī)體系。

為落實中央部署要求，2017年以來，我們通過調(diào)研、座談等形式，廣泛聽取意見，起草了《規(guī)定》初稿，書面征求了各地區(qū)、各部門的意見。2018年8月，按照立法工作要求，將《規(guī)定》草案在中國政府法制信息網(wǎng)和人社部門戶網(wǎng)站面向社會征求意見，同時再次書面征求了各地區(qū)、各部門的意見。經(jīng)梳理匯總，共收到各方面意見建議710余條。我們逐條進行了研究修改，能采納的全部采納。從反饋意見情況看，大家認為《規(guī)定》內(nèi)容全面、結(jié)構(gòu)清晰、操作性較強，希望能夠盡快出臺。近期，《規(guī)定》完成審議程序，正式印發(fā)實施。

《規(guī)定》是貫徹落實中央關(guān)于深化職稱制度改革部署的重要內(nèi)容，是加強職稱評審管理、完善職稱政策法規(guī)體系的重要舉措。作為職稱工作的第一部法律性文件，由過去分散的政策上升為統(tǒng)一規(guī)定，由一般性政策文件上升為部門規(guī)章。《規(guī)定》的出臺，將對從源頭上規(guī)范職稱評審程序，依法加強職稱評審管理，切實保證職稱評審質(zhì)量起到重要作用。

問：《規(guī)定》的起草過程中，主要遵循了哪些原則？

答：我們主要把握五項原則：一是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實中央關(guān)于深化職稱制度改革的決策部署，將中央全面深化改革的精神貫穿到職稱評審全過程，體現(xiàn)到具體規(guī)定中。二是堅持制度全覆蓋，管理全鏈條。職稱評審管理的實施范圍，由過去主要在體制內(nèi)拓展到面向全體專業(yè)技術(shù)人才和各類用人單位。同時，管理服務(wù)覆蓋到評審的各個環(huán)節(jié)。三是堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。一方面，結(jié)合新時代職稱工作面臨的新形勢、新要求，改革原有文件中不合時宜的地方。另一方面，保持職稱政策的連續(xù)性，不對職稱評審作顛覆性改變，避免對現(xiàn)有職稱工作造成沖擊。四是堅持原則性與靈活性相統(tǒng)一。在保證規(guī)定剛性、原則性的同時，充分考慮各地區(qū)、各部門實際，賦予一定的自由裁量權(quán)。五是堅持放管服相結(jié)合。實行分級管理、自主評審、放管結(jié)合，由過去政府直接組織評審轉(zhuǎn)變?yōu)楹藴蕚浒负途C合管理。同時，強調(diào)優(yōu)化服務(wù)，簡化證明材料，加強事中事后監(jiān)管。

問：《規(guī)定》有哪些主要內(nèi)容？

答：《規(guī)定》共8章44條，分別為：總則、職稱評審委員會、申報審核、組織評審、評審服務(wù)、監(jiān)督管理、法律責任和附則。主要包括以下內(nèi)容：

（一）明確了職稱評審的主體�！兑�(guī)定》明確，各地區(qū)、各部門以及用人單位等開展職稱評審，均應(yīng)當組建職稱評審委員會。職稱評審委員會分為高級、中級、初級三個類別，申請組建職稱評審委員會應(yīng)符合相應(yīng)條件要求。有條件的地區(qū)、部門和用人單位，可以組建職稱評審委員會專家?guī)�。國家對職稱評審委員會實行核準備案管理制度，以確保職稱評審質(zhì)量。

（二）規(guī)范了職稱評審的基本程序。職稱評審主要包括申報、審核、評審、公示、確認等基本程序。一是申報、審核。申報人應(yīng)滿足申報條件要求，按照規(guī)定提交申報材料；申報人所在工作單位先對申報材料進行核實，在單位內(nèi)部進行公示后，逐級報職稱評審委員會組建單位審核。二是評議組或評審專家評議，對申報人提出評議意見，作為評審會議表決的參考。三是評審。評審委員會組建單位組織召開評審會議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則進行投票表決。四是評審結(jié)果公示。職稱評審委員會組建單位應(yīng)當對評審結(jié)果進行不少于5個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。五是評審結(jié)果確認、備案。經(jīng)公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位確認；具有職稱評審權(quán)的用人單位，其評審?fù)ㄟ^人員應(yīng)當向職稱評審委員會核準部門備案。

（三）優(yōu)化了職稱評審服務(wù)�！兑�(guī)定》明確，要建立職稱評價服務(wù)平臺，加強職稱評審信息化建設(shè)，推廣在線評審，探索實行職稱評審電子證書，進一步提高職稱評審公共服務(wù)水平。

（四）強化了事中事后監(jiān)管。按照“放管服”改革要求，進一步減少政府部門對職稱評審的微觀管理，主要通過事中事后的抽查、巡查，以及對有關(guān)問題線索的倒查、復(fù)查，來確保職稱評審的公平公正�！兑�(guī)定》在充分發(fā)揮用人單位主體作用的同時，明確規(guī)定了申報人及工作單位、職稱評審委員會及組建單位、評審專家、工作人員等主體違反規(guī)定應(yīng)當承擔的法律責任。

問：《規(guī)定》在保障申報人合法權(quán)益上有哪些措施？

答：健全職稱評審復(fù)查、投訴機制，是深化職稱制度改革的明確要求，是保護專業(yè)技術(shù)人才職稱評審權(quán)益的有效手段，也是加強事中事后監(jiān)管、確保職稱評審公平公正的重要方式。《規(guī)定》在規(guī)范評審程序、細化有關(guān)要求、健全公開公示制度的同時，進一步提出，申報人對涉及本人的評審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)查、進行投訴，明確了申報人在職稱評審中的權(quán)利救濟措施。

問：《規(guī)定》明確各單位申請組建的職稱評審委員會應(yīng)當進行核準備案，有哪些考慮？

答：職稱評審委員會實行核準備案制度，是確保職稱評審質(zhì)量的內(nèi)在要求，是加強職稱評審監(jiān)督的有效手段�！蛾P(guān)于深化職稱制度改革的意見》提出，要完善各級職稱評審委員會核準備案管理制度。從現(xiàn)實情況看，核準備案制度對于規(guī)范職稱評審委員會管理，減少多頭評審、確保評審質(zhì)量具有重要作用。為此，按照分級核準備案原則，《規(guī)定》提出，國務(wù)院各部門、中央企業(yè)、全國性行業(yè)協(xié)會學會、人才交流服務(wù)機構(gòu)等組建的高級職稱評審委員會由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門核準備案；各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障行政部門核準備案�？紤]到各地區(qū)、各部門中初級職稱評審委員會情況差異較大，《規(guī)定》提出，中初級職稱評審委員會核準備案的具體辦法由國務(wù)院各部門、省級人力資源社會保障行政部門以及具有職稱評審權(quán)的用人單位制定。

問：為做好非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作，《規(guī)定》有哪些安排？

答：當前，非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才已占全國專業(yè)技術(shù)人才總量的一半以上。截至2015年底，非公領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才數(shù)量已達3822萬人，占比52.2%。隨著非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才隊伍的不斷壯大，其職稱評價需求也不斷增強。但是，部分非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才反映，職稱評審申報渠道不夠暢通，不利于非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才隊伍的成長發(fā)展。為確保非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才在職稱評審中享有同等待遇，《規(guī)定》明確對非公有制經(jīng)濟組織和自由職業(yè)者職稱評審?fù)瑯舆m用，使其參加職稱評審有依據(jù)、有保障。同時，對非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才職稱評審提出具體要求，明確了審核、公示、推薦的主體，確保各項規(guī)定落到實處。

問：對貫徹落實好《規(guī)定》，下一步有哪些安排？

答：《規(guī)定》出臺以后，我們將認真抓好貫徹落實。一是舉辦職稱政策培訓(xùn)班，對《規(guī)定》有關(guān)政策進行深入解讀和培訓(xùn)。二是加強對各地區(qū)、各部門的宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時關(guān)注《規(guī)定》的貫徹落實情況，推動各地區(qū)、各部門嚴格落實《規(guī)定》要求。三是做好輿論宣傳和引導(dǎo)。通過多種形式加強宣傳，使廣大專業(yè)技術(shù)人才準確把握《規(guī)定》有關(guān)精神和要求，營造貫徹落實《規(guī)定》的良好氛圍。